Convention collective nationale Syntec.. Rupture à l'initiative du salarié (démission). Il n'y a pas de préavis notamment en cas de faute grave, faute lourde ou en raison d'une impossibilité de reclassement suite à une déclaration d'inaptitude d'origine non professionnelle.. La convention Syntec précise que le salarié est autorisé à s'absenter pour la recherche d'un emploi pendant le préavis de démission. La durée des absences autorisées pour la recherche d'emploi est calculée sur la base de 2 heures pour chaque jour ouvré compté entre la date de démission et la date de fin de l'activité du salarié dans l'entreprise.

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Que prévoit la convention collective Syntec pour les préavis de démission et de licenciement ? Quelles sont les spécificités de la convention Syntec en cas de démission ?. égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés est prévue pour l'ensemble des salariés de la convention Syntec. Démission et licenciement.. Le Code du travail ne prévoit pas de durées de préavis en cas de démission, c'est donc vers la convention collective SYNTEC qu'il faut se tourner.. Selon la convention collective SYNTEC, le salarié démissionnaire a le droit de s'absenter pour rechercher un emploi pendant 6 jours ouvrés par mois, pris chaque mois en une ou.